10月23-25日，山东省广播电视台《工会新时空》栏目组一行4人来我区专题采访工资集体协商工作。栏目组先后实地采访了任城区总工会，南苑街道幼教联盟工会联合会，越河街道清真食品餐饮行业联合工会，武胜桥社区叶家羊汤、马大兴糕点、孝全烧鸡等小微食品企业，山东弘大建设集团有限公司等单位。这些单位的企业负责人、工会负责人、职工代表从不同的角度介绍了开展工资集体协商的做法。

近几年来，区总工会坚守“为职工群众维权、为改革发展添力”的理念，以构建和谐劳动关系为目标，整合资源，创新机制，多措并举，全区企业工资集体协商工作不断深化。一是以建会促协商，构建协商主体。立足任城民营企业多、中小企业多的实际，以推进全面建会、全面协商为目标，开展了“十+工会”建会集中运行，在产业、市场、商圈、街区、楼宇、协会等十个领域加强工会组织建设，新建企业工会和区域性行业性工会联合会、联合工会160多个，为全面开展协商构建了主体，搭建了平台，实现了工会组建和集体协商同步推进。二是以要约促协商，集中动态要约相结合。坚持常抓不懈、阶段攻坚相结合，坚持集中要约、动态要约相结合，连续三年实施工资集体协商“集中要约行动”，突出重点，全面要约、依法推进。三是以督导促协商，建立常态推进机制。制定了《济宁市任城区工资集体协商工作考核办法》，坚持每月一调度、每季一督导、半年一观摩、一年一展评、年度一考核的“五个一”工作推进机制，使全区工资集体协商工作在规范化、制度化、常态化运行。四是以奖补促协商，保障基层工作经费。