近年来，任城区坚持离退休干部需求导向，将人员、经费、资源“沉下去”，打通离退休干部精准服务各种壁垒，把服务水平“提上来”，更好地满足了新时代离退休干部多元化需求。

人员“沉下去”，交流沟通“零距离”。强化离休干部精准服务，为全区离休干部选聘89名关照员下沉服务一线，实施“月敲门”工作机制，采取每月上门“一对一、面对面”沟通形式，通过聊家长、听意见、搞服务，全面掌握离休干部思想动态和生活状况。同时开发了“老干部掌中宝”微信小程序平台，开通线上“服务点单”窗口，将上门走访与为离休干部“办实事”相结合，推行“离休干部点单、关照员下单、为老服务团队接单”的“菜单式”智能化线上服务新模式，“问需”提供送学上门、助餐助洗、精神慰藉、节日走访、生日祝福等服务。制定出台《为离休干部开展修饰服务的办法》，联合社会组织成立“运河红”为老志愿服务团队，为离休干部提供免费上门理发、修脚等生活服务，活动实施以来线上预约服务已超500余单。另外，任城区持续深化利用社区资源服务离退休干部示范创建成果，以社区网格员、志愿者、社工等社区一线服务主体，为离退休干部提供红色代办、帮办等多样化、零距离服务1万余件次，“足不出户”的精准服务，大大提升了老干部工作的满意度和美誉度。

经费“沉下去”，工作保障“强起来”。一是完善经费保障机制。将党建经费资金下沉到“基层”支部，根据服务管理离退休干部党员人数，党工委每年为单独建立（建制类）离退休干部党组织发放2000—4000元工作经费，为每名党组织书记每月发放300—600元工作补助；将离退休干部党组织党费返还比例提高到80%，组织关系转入社区的，党费返还到社区党组织；为社区离退休干部党支部（非建制类）提供1000元—4000元工作经费支持，确保离退休干部党组织工作有序运转、活动正常开展、作用充分发挥。二是规范使用管理。为把党建工作经费用到刀刃上，严格按照党建工作经费的管理规定和财务制度抓好各项经费的管理。每年开展资金使用专项检查，通过查阅经费收支台账、实地调研等形式，引导党组织按照“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有节余”原则，规范安全使用经费管理。三是创新奖励办法。常态化开展“活力支部创建”“示范支部评选”活动，按照“六有”标准提升党组织规范化水平，对涌现出的先进党组织，离退休干部党工委以奖代补的形式，给予资金支持。活动开展以来，对全区15个离退休干部党组织进行了表彰，激发了各支部争先进谋出彩的热情和干劲。

资源“沉下去”，居家养老“更便捷”。将老干部工作部门自有党建资源、老年教育资源、老干部人才资源“沉”入社区，通过与社区资源互联互通互融，实现老干部工作与社区共建共享共赢，让离退休干部享受到更多的“家门口式”贴心服务。一是党建资源下沉，学习活动更便捷。联合组织部门下发《关于做好机关事业单位退休党员组织关系转至居住地社区工作的通知》，打通组织关系壁垒，有序指导离退休干部党员到社区报到融入社区，在街道社区建设“夕阳红”党组织89个，依托社区党群服务中心（站）、红帆驿站等建设离退休干部共享家园18处，党性教育基地5处，实现离退休干部就近学习教育“有组织有阵地”。二是老年教育下沉，文化生活更丰富。在条件成熟的街道社区建设老年学校28所，建立街道镇、社区（村居）远程教育教学点（站）168个，在全区打造了“15分钟老年教育服务圈”，惠及5000余名老同志。三是人才资源下沉，价值体现更充分。在全区离退休干部中开展“老干部赋能行动”积极引导离退休干部助力社区基层治理，全区2000余名离退休干部走出家门，在社区开展各类志愿服务项目1万余次，让老干部在奉献社会中绽放“最美夕阳红”。