近年来，任城区积极把握新形势下老干部工作的新要求，坚持“凝聚共识、健全体制、搭建平台、典型推荐”四到位，推动老同志更好地发挥作用参与基层治理，服务社会发展，让“银发力量”熠熠生辉。

一是思想意识聚到位，推动老干部志愿服务同心而行。一是提升党性中凝聚“银发力量”。跟进学习党的创新理论，将习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑作为首要政治任务，采取支部书记领着学、送学上门牵手学、座谈交流强化学等形式，引导离退休干部在党性提升中凝聚“银发力量”。二是理论宣讲中彰显“银发力量”。坚持提高离退休干部思想政治建设与贡献“银发力量”相统一，引导离退休干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神入心见行。“运河晚晴”老干部宣讲团围绕全会精神宣讲集中备课，形成宣讲文稿20余篇，面向基层提供“菜单式”宣讲服务30余场次，用实际行动推动全会精神入门入户、入脑入心，引导离退休干部在理论宣讲中贡献“银发力量”。

二是体制机制管到位，推动老干部志愿服务规范发展。建立统筹协调机制。制定出台《关于推进全区老干部志愿服务常态长效和制度化建设的意见》，明确老干部志愿服务队伍章程和工作制度，完善志愿服务站、老干部正能量活动阵地的工作职能，志愿注册管理、考核评价、经费保障等制度，形成了完善严密、互相协调的管理体系。建立要素保障机制。制定《任城区“运河晚晴”老干部志愿服务总队工作方案》，下设9支志愿服务队伍，由思想觉悟高、志愿意识强、专业素养好的老干部、老党员担任分队长，为开展志愿服务提供坚实的队伍保障。建立融合发展机制。鼓励离退休干部党组织开展主题党日与志愿服务相融合，组织开展红色宣讲、矛盾调解、扶贫帮困、关心下一代等志愿服务活动，切实解决群众的实际困难。

三是平台阵地建到位，推动老干部志愿服务提质增效。建设一个老干部志愿服务“孵化器”。依托区老年大学建设具有组织服务和孵化功能的老干部正能量孵化基地，设置全区老干部工作和离退休干部荣誉展厅，全面展示全区老干部工作实绩以及全国、全省和全市离退休干部（团队）先进事迹，打造离退休干部党性教育新阵地。建设“N”个正能量活动阵地。按照“有组织、有项目、有制度、有标识、有档案”的老干部作用发挥“五有”标准，在街道、社区采取资源共享的方式，建立“本色家园  运河晚晴”离退休干部共享家园、老干部工作室、老干部志愿服务站、老干部正能量活动阵地等186个，方便老干部志愿者和团队日常办公、吸收培训成员、就近发挥作用等。

四是模范典型推到位，推动老干部志愿服务常态长效。坚持“选”好头雁、“育”好典型，定期组织开展经验交流、成果展示、先进表彰等活动，结合重要时间节点，集中表扬优秀老干部志愿者。常态化开展“争做最美老干部、建设美丽新任城”“寻找身边的感动”优秀志愿者评选等活动，挖掘培树先进典型个人和组织90余个，谢立亭同志组建的正能量宣传党小组被评为全国老有所为楷模，王福银带领的“爱心驿站”志愿服务项目被评为山东省“4个100”最佳志愿服务项目，高延安同志负责的“爷爷奶奶讲党史”志愿服务项目被评为全省最佳老干部志愿服务项目。叫响了“老妈妈爱心针线坊”“小板凳红色宣讲队”等一批“银发力量”队伍，老干部志愿服务的积极性进一步提升。