为深入挖掘离休干部红色资源，传承革命精神，任城区委老干部局创新采用 “档案查证、口述实录、建档留存” 三位一体工作模式，全力推进红色故事征集工作，确保实现 “全员覆盖、应征尽征、成果丰硕” 的目标。

一、全覆盖摸底建档，夯实征集基础

任城区现有59名离休干部，其中7名在抗日战争时期参加工作。为扎实开展红色故事征集，区委老干部局先后2次召开专题会议研究推进措施，组织41个离休干部管理单位召开工作推进会，统筹部署相关工作。通过调阅离休干部档案、查阅史志资料、寻访知情人士等方式，全面梳理59名离休干部的重要工作经历，填写红色故事有关情况表，建立红色故事档案。经初步筛选，确定12名离休干部为重点采访对象，组织人员上门慰问并开展采访工作，实现 “一人一档” 的精准化管理。

二、分类化采访征集，确保应征尽征

按照红色故事征集时间节点，结合离休干部身体状况，区委老干部局抽调机关精锐力量，联合区融媒体中心记者组建采访小组。先期对身体条件允许的付云光、赵子卿等5名离休干部进行登门采访。采访前，对工作人员开展“访前” 培训，内容涵盖询问技巧、党史知识、沟通礼仪等；通过查阅档案、与家属沟通等方式，详细了解采访对象情况，制定个性化采访提纲。采访中，采用 “拉家常” 方式营造轻松氛围，引导离休干部深入讲述故事细节，同时运用高清摄像、专业录音设备记录内容，协助家属收集老同志各时期的奖励材料、任免证件、工作日记、老照片等散落的红色记忆。截至目前，已完成7名抗战时期参加工作离休干部的采访，其中离休干部付玉田被推荐参加山东电视台抗战人物专访。

三、规范化整理归档，提升征集质量

秉持 “边征集、边整档” 原则，区委老干部局组织专人对收集的材料进行规范整理归档，全面提升征集质量。一是基础档案规范化。为每名离休干部建立单独文件夹，以 “姓名” 命名；对征集到的履历表、学习笔记、回忆录等一般性材料，全部进行电子化处理，并按内容命名，确保上报材料清晰明了。二是影像材料精处理。针对征集阶段中健康状况良好、故事鲜活的离休干部，对其口述视频材料进行初步剪辑，保障核心内容完整连贯，为后期深度开发奠定基础。三是红色故事深创作。联合区作家协会、文学爱好者，围绕集中走访和现场征集发掘的优秀红色故事进行集中创作。目前，已完成《庄稼地走出来的战士》《烽火少年到耄耋赤子—地下交通员郭学哲的“鸡毛信”人生》《一个文艺老兵“热辣滚烫”的人生》《烈火中的永生》等红色故事的上报工作。